7月14日下午，南京市總工會副主席趙正軼、南京市新興產業工會聯合會主席穆士東，南京市新興產業工會聯合會四級調研員、南京市新就業形態勞動者行業工會聯合會副主席吳迪一行，蒞臨南京市保安服務有限公司開展調研指導，圍繞企業發展、員工權益保障等工作深入交流。公司領導、工會主席及相關部門負責人熱情接待。 

在公司領導陪同下，趙正軼一行實地參觀了公司“3211”紅色文化矩陣，深入了解了公司的發展歷程和創新型人才培養體系，對公司在隊伍建設與企業文化建設方面取得的成效表示高度認可。在隨后的座談會上，公司領導重點介紹了職工權益保障和人才培養的創新舉措：一方面構建了覆蓋全員的社會保險與商業保險雙重保障機制，另一方面打造了“引育用留”一體化職業發展通道，通過與專業院校和培訓機構合作，開發了涵蓋專業技能、應急處置、客戶服務等多元化的培訓課程體系，為員工搭建了清晰的職業晉升階梯。

趙正軼副主席聽取匯報后，對公司員工關懷工作予以認可，并提出指導方向：一是強化工會組織效能，發揮橋梁紐帶作用，推進企業民主管理，擴大基層工會覆蓋面，讓每一位保安員都能融入工會、感受溫暖；二是精準資源投放，聚焦員工實際需求，在資金使用上突出“實效導向”，以可感知、能落地的福利舉措，實現隊伍穩定、熱情提升的良性循環。

公司領導表示，將嚴格落實指導意見，細化員工福利保障，以勞模精神為引領強化人才建設，讓保安員“崗位有獲得感、事業有奔頭”，為南京平安建設注入更多保安力量。此次調研為公司發展與員工權益保障明晰路徑，公司將以此次指導為契機，深化政企協同，推動保安服務行業高質量發展再上新臺階。